Locales | 18 Nov MONTEVIDEO (Por Ted- dy Alvarez). Las movilizaciones sindicales, adoptadas para presionar en la negociación en los Consejos de Salarios, determinaron un aumento de la conflictividad del 144% en octubre con respecto al año anterior, según el Índice de Conflictividad Laboral (IC) de la Universidad Católica (UC), pero se aguarda un significativo descenso en adelante.
En el informe, los técnicos de la UC indican que en este crecimiento «tiene una incidencia importante el paro general realizado el 9 de octubre con la plataforma ‘por una mejor distribución de la riqueza’ acompañando las negociaciones en los Consejos».
En el pasado mes, «la principal causa de conflictividad (51%) fue el reclamo de mejoras salariales principalmente en las negociaciones de los Consejos de Salarios». Lo que confirma la incidencia de la negociación salarial en la alta conflictividad es que el 68% de la misma se registró en el sector privado y sólo el 32% en la órbita estatal. De acuerdo con el informe, en la educación, la industria manufacturera y el transporte, las movilizaciones acompañaron los reclamos en los Consejos de Salarios.
No obstante, en algunas ramas hubo rápidos acuerdos. En el comercio y en la construcción, por ejemplo, no hubo conflictos en octubre por cuestiones salariales, porque ambos gremios habían firmado convenios en setiembre. Esto motivó que el Índice mostrara, en el sector privado, un descenso de la conflictividad de 33% con relación a setiembre. «La reducción de la conflictividad sectorial en octubre se debe a que a medida que se logran convenios los sindicatos dejan de movilizarse», apuntó el estudio de la UC.
PREVÉN DESCENSO
En el último mes hubo 32 conflictos, 7 de los cuales venían del mes anterior, que determinaron 174.689 jornadas perdidas e involucraron a 218.247 trabajadores. Hubo tres ocupaciones de empresas además de algunos centros de UTU que se fueron ocupando alternativamente en rechazo al proyecto de la ley de educación.
En función de estas consideraciones, los técnicos concluyen que «puede preverse que para los meses siguientes la conflictividad global y sectorial tendrá un descenso significativo». De todas formas, podría ocurrir que en alguno de los grupos en que no hubo consenso y el Poder Ejecutivo no haya votado con los trabajadores, el sindicato mantuviera la movilización en procura de sus demandas, pero esto ocurriría «en pocos casos».