Buscan “humo blanco” en Paycueros

Locales | 27 Ene El conflicto en Paycueros podría comenzar a solucionarse hoy, cuando los representantes de la empresa y el sindicato negocien un borrador de convenio por el cual se podría llegar a un acuerdo en el diferendo que sostienen, el cual sería corregido “en la reunión del viernes, y la semana que viene, si hay humo blanco, firmarlo”.
El problema fue desatado a raíz de la medida tomada por la empresa de pasar al Seguro por Desempleo y luego eventualmente despedir a unos 100 trabajadores que ganan el “salario Paycueros”, casi el doble que el laudo. La empresa alega la necesidad de “bajar la masa salarial” en unos 50.000 dólares mensuales, mientras que el sindicato busca una salida que no afecte a los trabajadores.
En la reunión bipartita cumplida el pasado jueves en la fábrica, participaron el secretario general y el abogado de la Unión de Obreros Curtidores, UOC, el abogado y dirigentes de la Unión de Trabajadores de Paycueros, UTP, y los delegados de la empresa. “Se recibió a un integrante del equipo de representantes de los trabajadores en el BPS, Ramón Ruiz, quien vino a asesorar a las dos partes, tanto la empresa como los trabajadores, sobre las nuevas leyes de la seguridad social que rigen a partir del 1º de febrero, y que alguna de ellas estaremos usando para las prejubilaciones o jubilaciones adelantadas”, dijo a EL TELEGRAFO el dirigente sindical Martín Andrada.
AÑOS, DISCAPACIDAD
E INCENTIVOS
En principio se analizará el retiro de “la gente que ya tiene causal jubilatoria, sobre todo que tenga los años de trabajo”, y otro elemento que se considera es “la jubilación por discapacidad, porque tenemos gente en la fábrica que no hace tareas directamente en la producción, pero tiene lesiones de trabajo que vienen arrastrando de años, y se verá si dan los parámetros para jubilarlos o no”. Este grupo de “prejubilatorios” o jubilados de acuerdo a la nueva ley, sería de unos 35 trabajadores con el llamado “salario Paycueros”, que es de unos 90 pesos por hora de trabajo. También habrá “algunos retiros voluntarios que abre la empresa”.
Andrada dijo que además “hay otros insumos que se están manejando, tenemos que tirar algunos números y estos serían los puntos en que hubo avances en la reunión anterior”. El dirigente dijo que “hasta ahora, los únicos que hemos cedido somos nosotros, y veremos qué sucede en la nueva reunión, porque ellos quieren abatir unos 50.000 dólares mensuales y a nosotros no nos dan esos números, pero hasta ahí vamos”. La llamada “masa salarial” que la empresa busca bajar de su presupuesto no es solamente en sueldos, sino que “se está reduciendo la gente que gana 90 y 100 pesos, y en un futuro no inmediato lo van a sustituir por contratos nuevos, que hoy estaría entrando a $ 45, aunque va a demorar por los cueros que se están procesando”, dijo el sindicalista, agregando que “hay un montón de pesos que se van a ahorrar y luego, cuando vuelvan a la producción como ellos mismos manifiestan, sería por un trabajador de $ 45”.
PODRÍA FIRMARSE EN FEBRERO
Si bien los plazos se acortan, ya que el 31 de enero debe haber una solución planteada, Andrada se mostró optimista en cuanto “tenemos mañana (por hoy) una reunión y el viernes otra donde va a participar el Ministerio de Trabajo”, señalando que se intentará que los delegados ministeriales vengan a Paysandú, y que no deban ir trabajadores y empresarios hasta Montevideo.
“Estamos convencidos que hasta acá llegamos, que los trabajadores hemos hecho el mayor de los esfuerzos”, sostuvo.
Andrada destacó que hasta ahora las negociaciones se han realizado directamente entre la empresa y los trabajadores, sin intervención del Ministerio, que la participación de Ruiz por el BPS fue solamente como asesor de ambas partes, y que “el diálogo no se cortó en ningún momento”, aunque dijo que se mantiene “una intransigencia de parte de la empresa” que esperan solucionar en las dos reuniones que quedan, ya que “desde agosto venimos trabajando para solucionar este tema, y que ningún trabajador quede en la calle ni tocar el sueldo hora”.