Nacionales | 26 Mar Una investigación sobre realidad de género en la Administración Central -encomendada por el Instituto Nacional de las Mujeres del Ministerio de Desarrollo Social- reveló que las mujeres perciben mayor salario que los hombres. La investigación, cuyos resultados servirán de insumos para diseño de estrategias para este sector del Estado, comprendió a los trabajadores civiles de la Administración Central, sin tener en cuenta -en la extracción de algunos datos- a los ministerios del Interior y de Defensa Nacional, pues poseen elevado número de hombres en su plantilla.
La investigación, cuya tarea de campo estuvo a cargo de la socióloga Luciana Fainstain, muestra que la distribución entre hombres y mujeres –dentro de la Administración Central- se acerca a la equidad. Las cifras son de un 43% de mujeres contra un 57 de hombres.
Fainstain señaló que esa realidad se hace extensiva a todo el mercado laboral nacional. Agregó que desde la apertura democrática, se experimentó un crecimiento en la incorporación de mujeres porcentualmente superior a la de los hombres. En base a esto, la proyección indica que dentro de unos 15 años, las mujeres ocuparán un 65% de los cargos y esa cifra, tenderá a estabilizarse. Otro dato que se desprende del documento es que el 60% del total de funcionarios de la Administración Central, se encuentra entre los 45 y 60 años de edad.
En cuanto a las retribuciones personales, siempre según la investigación, las de las mujeres superan a las de los hombres, en el entorno de los 3.000 pesos. El promedio indica que el género femenino recibe, en retribución fija por sus tareas, unos 20.000 pesos nominales, en tanto que el masculino recibe alrededor de 17.000. Se debe destacar que para el relevamiento sólo se tuvieron en cuenta partidas y compensaciones fijas y se excluyeron las retribuciones que componen compensaciones variables como productividad, proventos y horas extra, entre otros. 
Dentro de la descripción de tareas, se observa que las mujeres ocupan los escalafones A y C en un número superior al 60%. El escalafón A pertenece a las tareas profesionales en tanto que el C es el destinado a tareas administrativas. La socióloga indicó que al atender la distribución por escalafones, las mujeres tienen más presencia -en cuanto a la carrera administrativa- en los grados medios y altos, aunque no ocupen altos cargos. En tanto se constató que los cargos de los escalafones P y Q, están ocupados, casi exclusivamente, por hombres. Se trata de cargos políticos y de particular confianza.