Paysandú, Lunes 06 de Julio de 2009

Congreso Obrero Textil analiza críticamente la posibilidad de “descuelgue” empresarial

Locales | 06 Jul El Congreso Obrero Textil está analizando la situación en el sector a la luz del planteo que están formulando los industriales respecto a su “descuelgue” de los Consejos de Salarios, al amparo de la cláusula de salvaguarda, que establece una serie de condiciones para poder acogerse a esta posibilidad.
El representante del sindicato de Paylana (Altrapay) en los Consejos de Salarios, Oscar Ortiz, destacó a EL TELEGRAFO que este planteo es analizado por el congreso, que no está para nada de acuerdo con este incumplimiento del reajuste salarial establecido para julio, y señaló que los dirigentes sindicales entienden que deben manejarse otras opciones “que no tengan como ajuste al salario del trabajador”.
Por lo tanto evalúan que primero debe aguardarse que el Poder Ejecutivo anuncie las medidas que tiene a estudio en apoyo del sector, que podrían dar lugar a que los empresarios dejen de lado su postura de acogerse a la cláusula de salvaguarda.
Ortiz integra la representación obrera en los Consejos de Salarios, en tanto la presidencia de Altrapay ha pasado a ser desempeñada por Carlos Bermúdez, tras reciente acto eleccionario, y precisamente se está realizando un seguimiento en la Comisión Directiva, con llamado a asambleas en el momento oportuno, sobre la situación en la empresa sanducera y el sector.
Ortiz señaló que el planteo de la salvaguarda no es un aspecto que se acepte automáticamente ni mucho menos, sino que quien lo formula debe probar que efectivamente las cosas son como las plantea, con datos concretos, desde que entiende que existen prácticas patronales de utilizar determinadas coyunturas para obtener ventajas, con el trabajador resignando parte de sus ingresos.
Puntualizó que por lo tanto los obreros textiles están extremando las gestiones en este ámbito a efectos de que sus salarios no constituyan la variable de ajuste en situaciones como la que se está atravesando.


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