Nacionales | 26 Ene Con el objetivo de estimular la asistencia y que no se superpongan los horarios del servicio ordinario del personal policial con el servicio 222, el personal policial percibirá entre 3% y 5% del salario nominal, según el grado, si cumplen con el 95% o más de las horas asignadas.
Con las firmas del presidente José Mujica y los ministros de Economía e Interior, el Poder Ejecutivo aprobó el decreto que contiene el nuevo modelo de gestión de presentismo del Ministerio del Interior.
En cuanto a las franjas establecidas, se considerará cumplimiento total en caso que el policía cumpla hasta el 95% de las horas mensuales establecidas. En ese caso se pagará el 100% de la partida.
En caso que el uniformado cumpla entre el 85% y el 95% de las horas mensuales asignadas recibirá el 60% de la partida asignada. Se considerará incumplimiento si trabaja menos del 85% de las horas asignadas y, por ende, no cobrará incentivo alguno. El protocolo establece que ante el incumplimiento total de tres meses consecutivos se producirá la pérdida de la compensación económica por igual período.
Gabriela Valverde, directora de Planeamiento y Evaluación de Gestión de la cartera, explicó que este nuevo modelo persigue un “cambio en la cultura institucional” de la Policía y de todas las reparticiones del ministerio.
En el documento que contiene la reglamentación se indica que las autoridades conocen que las “dificultades del multiempleo, el servicio extraordinario, las complejidades de la vida familiar o las distancias al lugar de trabajo, entre otras, conspiran con el correcto cumplimiento de la labor”.
Es por ello que se entiende necesario generar “gradualmente estímulos y premios” para el personal policial, lo que se hará este año. No obstante, en 2012 se incorporarán otros conceptos, vinculados a “la generación e implementación de sistemas de información centralizados que den cuenta de la efectividad policial, la gestión vehicular, la gestión de los servicios extraordinarios de vigilancia y custodia, así como de la formación y capacitación del personal”.