Locales | 09 Feb La incorporación de once vacunadoras para cumplir este trabajo en Paysandú permitirá atender en mejor forma los requerimientos de inmunización durante las campañas, así como trabajar con otra fluidez en policlínicas, entre otras necesidades, destacó a EL TELEGRAFO la Lic. Olga Rodríguez, referente epidemiológica de la Dirección Departamental de Salud.
Explicó que “se trata de once auxiliares de enfermería que hicieron un curso que se gestionó desde Paysandú, con muy buen apoyo, y por primera vez la Comisión Honoraria de Lucha contra la Tuberculosis salió de Montevideo e hizo este curso semipresencial en Paysandú. En diciembre las cursillistas dieron el examen práctico en Montevideo, y de 20 que lo iniciaron aprobaron once, que son ahora las nuevas vacunadoras que tenemos para reforzar los servicios”.
Amplió que “evidentemente teníamos déficit en este aspecto, y ello resiente la tarea. Hemos tenido que cerrar algunos vacunatorios por falta de personal, y además los que están funcionando tienen estructura edilicia muy chica, porque Comepa y el Centro Tisiológico del Hospital son pequeños y cuando hay campañas la gente tiene que hacer cola afuera. A ello debe sumarse que solo dos o tres vacunadoras estaban vacunando, y ello hacía que la tarea fuera más lenta”.
Puntualizó que “a partir de contar con once vacunadoras podremos salir a vacunar a policlínicas, y debemos tener presente que durante las campañas hay cuatro o cinco policlínicas que tienen equipos de vacunación fijos y la población puede concurrir a esos lugares para no formar aglomeraciones en el Hospital o Comepa”.
“A la vez, durante todo el año se van cubriendo distintos barrios para ir cumpliendo el programa de inmunización, sobre todo en niños, que son en quienes más se trabaja”, expresó la entrevistada, quien explicó que es importante formar vacunadoras a partir de enfermeras “que ya están trabajando y tienen su lugar en el sistema de salud, y pasan a ser eventualmente vacunadoras. Ocurre que en el Ministerio no existe la posibilidad de crear cargos de un día para el otro. Para hacerlo más ágil, uno de los requisitos era que tenían que tener una experiencia previa, con la posibilidad de cambiar de rol por determinado período y después volver a su tarea habitual”.