Ambientes que apoyen la lactancia

Locales | 03 Ago Del 1º al 7 de agosto se conmemora la Semana Mundial de la Lactancia y la Organización Panamericana de la Salud exhorta a renovar el compromiso de todos los sectores de la sociedad, creando ambientes que apoyen la lactancia materna. En nuestro país, en forma injusta, las madres que trabajan en el sector público tienen más beneficios en cuanto a la lactancia que las que lo hacen en la actividad privada. Consultadas ante esta situación, las pediatras Adriana Risso y Guadalupe Souto, y la ginecóloga Sylvia Correa, coincidieron en señalar que es necesario que todas las madres tengan los mismos beneficios en este sentido y recomendaron a las empresas privadas que sean flexibles con las madres que amamantan, ya que beneficia a todos. “Las leyes a veces no acompañan en cuanto a las licencias. Los beneficios que tienen en cuanto a la lactancia las mamás que trabajan en la esfera pública son mayores que para las que trabajan en el sector privado. En el sector público, hasta que el bebé lo necesite, las madres pueden tener un medio horario o cierta flexibilidad, pero falta una legislación que ampare en igual forma a las mamás que trabajan en el sistema privado. Desde la policlínica hacemos cartas a los empleadores y logramos algo, pero aprovechamos este artículo para comunicar a todos los empleadores que tienen madres gestantes que pronto serán madres, que haya flexibilidad en los horarios, porque a veces la rigidez de la media hora cada cuatro o correrla para el final de la jornadas no favorece ni a la madre ni al bebé”, indicaron.
“Por otra parte, sería ideal que se adecuaran lugares para extraerse leche y que deje de hacerse en un baño como generalmente ocurre. Asimismo, si la madre que tiene un bebé pequeño necesita un poco más de flexibilidad horaria, lo mejor es que se la den. Esto traerá como contrapartida una empleada más fiel en sus tareas y a su empresa, porque en un momento crítico de su vida la apoyaron. A su vez, la empresa se beneficia con una menor ausencia laboral de esa funcionaria, porque un niño alimentado a pecho se enferma menos y su mamá no falta al trabajo por esa causa. Es bueno que los empleadores sepan que a veces ser flexibles un poco más que lo que establece la ley, a la larga es lo mejor para las dos partes”, acotaron.