HOY

Locales | 30 May Los trabajadores del Hospital Escuela del Litoral “Galán y Rocha” realizan hoy un paro de 24 horas reivindicando mejor salario y gestión, por mayor seguridad en el desempeño de sus funciones, atendiendo urgencias y emergencias. A las 11 realizarán un acto en la explanada del nosocomio sanducero, en tanto en Montevideo se concentrarán en las puertas de ASSE para marchar hacia la sede del Ministerio de Economía, donde participarán 50 delegados locales.
La presidenta de la Asociación de Funcionarios de Salud Pública, Laura Álvarez, indicó que en el aspecto salarial hubo “una recuperación el año pasado aunque no un aumento, por eso la Federación hizo un cálculo y esa es la base del reclamo. En realidad, ASSE está de acuerdo aunque falta la resolución del Ministerio de Economía que libera los recursos” y para lograr una mejora salarial, al confeccionar la estructura mediante antigüedad, estiman que la tabla escalafonaria debe comenzar con un ingreso fijo en 16.500 pesos, al tiempo que subrayó la necesidad de relacionar ese beneficio con las condiciones laborales que fueron aprobadas en la Ley de Salud Ocupacional, “con la creación de unidades que apoyen al funcionario para que trabaje en condiciones saludables”.
Álvarez aclaró que la seguridad laboral no está atada solamente a situaciones de relacionamiento con los usuarios, sino que citó como ejemplo “el caso de la denuncia de una enfermera por malos tratos recibidos de parte de un médico, cuyo caso se encuentra en la órbita del equipo jurídico de la Federación, porque son situaciones que se daban como naturales y donde, en general, nada se decía porque se trataba de un profesional médico”.
A comienzos de mayo, los funcionarios nucleados en la asociación participaron en un taller sobre género a cargo de COFE, “para preparar a los trabajadores en el sentido que no sea normal una situación de violencia. La idea es no actuar contra nadie en particular, sino entender que hay una línea de respeto que no se puede cruzar y aclarar que existen situaciones puntuales con personas puntuales”. El multiempleo de los funcionarios de la salud y estrés que se maneja fundamentalmente en el segundo nivel de atención, podrían ser las variables que marcan las diferencias con otras tareas, y “aunque COFE ha considerado la necesidad de bajar la carga a seis horas, se trata de un tema muy vidrioso porque no se pueden ejecutar medidas que son de estricta resolución personal, si se reduce el horario laboral se aumentan los lugares de empleo. A nivel local tenemos funcionarios que trabajan 18 horas, por ejemplo”, aseguró. El gremio ha firmado convenios con la dirección de la Plaza de Deportes para crear espacios de recreación y educación física que se cumplen en la sede sindical.
MEJOR GESTIÓN
La semana próxima finalizará la integración de un equipo de gestión que colaborará con las actuales autoridades, “con un adjunto a la Dirección Técnica, el licenciado Francisco Cirio, oriundo de Guichón que estuvo varios años radicado en Canadá, con una experiencia interesante en el tema y en Recursos Humanos se suma la doctora Violeta Saldivia, especializada en Derecho Laboral. Ambos pasarán a cumplir un trabajo en coordinación con el aspecto asistencial, porque entendemos que existen los recursos pero falta organización y capacitación continua, donde el funcionario sea atendido por un psicólogo o abogado, cuando lo requiera su situación funcional”, aseguró.
La última presupuestación incluyó a 50 nuevos funcionarios, con una segunda etapa que se cumplirá en el año 2014 donde la totalidad pasará a depender de Salud Pública sin otro tipo de contratación, “a través de una medida que ya fue aprobada y resta gestionarla en la Oficina Nacional de Servicio Civil que tendrá tiempo hasta diciembre próximo”. En cuanto a la gestión de la actual dirección, Álvarez aseguró que la última “inspección administrativa de ASSE fue óptima, porque la atención en general y los traslados son positivos, junto a una transformación de los espacios dentro del hospital que han logrado buenos resultados, si bien hay inconformidad de los usuarios porque se concretan con la gente dentro”.