Richard Read en Paysandú

Locales | 04 Jul El dirigente del sector de la bebida, Richard Read, quien en las últimas horas visitó Paysandú para participar en los actos celebratorios de los 60 años del sindicato de Norteña (ahora AmBev) SOEN, destacó a EL TELEGRAFO que la federación de la bebida tiene ante sí una difícil negociación en los Consejos de Salarios, y que se aspira a lograr un acuerdo de tres años con la representación patronal. Read explicó que “nos hemos trasladado a Paysandú con motivo del 60º aniversario del SOEN, pero con el tema de fondo de juntarnos como dirección nacional del gremio para acompañar a los muchachos de Paysandú, además de estar en un día muy importante, como inaugurar el local en la planta”.
Acotó el entrevistado que a la vez efectuaron “un repaso del tema de los Consejos de Salarios, ya que tuvimos reuniones con las patronales, tanto de transporte de bebidas como empresas. Como siempre, se nos presenta un panorama de lucha porque estamos en las conversaciones con las empresas hasta el día de hoy; pero estamos muy lejos de una fórmula de acuerdo a nivel salarial”.
“Tenemos que tener claro que estamos hablando de empresas que han multiplicado sus ingresos, cuyos números reales han establecido un mayor crecimiento de producción y de venta, que en estos siete años de Consejos de Salarios todas las empresas de agua, de refresco y de cerveza subieron los precios del producto por encima del IPC, algunas hasta 17 puntos por encima, y por lo tanto tienen buena espalda”, reflexionó.
Consideró que “son empresas multinacionales que todas sus ganancias las sacan del país y, por lo tanto, desde nuestro punto de vista están en condiciones de reiterar un convenio con crecimiento salarial, y el crecimiento nuestro lo estamos estableciendo en dos dígitos, que sea diez y medio, once, doce, en fin, nuestro planteo es revivir el convenio anterior que fue del 14,56”.
“Pero estamos dispuestos a discutir los dígitos de crecimiento a tres años y estamos muy lejos de lo que ellos piensan. Por lo tanto esta reunión de hoy acá fue para ir preparando al gremio, porque si no hay avances seguramente entraremos en un conflicto que, como dice la realidad, lo vamos a hacer sin avisar y veremos cómo se procesa. Podríamos llegar al verano sin acuerdo como en el último convenio, cuando terminamos ocupando Coca Cola desde el 1º de noviembre de 2010”, acotó.