Ex trabajadores de Paylana fuera de Cotrapay

Locales | 16 Oct El llamado “Colectivo ex trabajadores de Paylana”, que agrupa a unos 80 ex empleados de la textil, plantearon ayer a los tres diputados por Paysandú la posibilidad de que el Estado les pague la indemnización por despido que les correspondería por la empresa Paylana S.A. y que rondaría los 500.000 dólares, según indicó a EL TELEGRAFO el abogado que los representa, Julio Logiurato. Parten de la base que el Estado prolongaría el seguro de desempleo por otros dos años, “como hizo con textiles de Colonia, caso de Sudamtex”, dijo el abogado.
A los tres diputados
Liderados por Luis Moreni, Ruben Andrada y Eduardo Anchorena (quienes firmaron la convocatoria) el grupo invitó a los diputados Gustavo Rombys (FA), Miguel Otegui (PN) y Walter Verri (PC) para plantearles la situación “de este grupo que está afuera de Cotrapay”, dijo Logiurato, detallando que “se les planteó la situación en que están estos trabajadores que quedaron fuera de la cooperativa y tienen el seguro de paro hasta el 28 de febrero de 2013.
El punto es que la gente no quiere estar en el desempleo, sino que se les busque otra manera, así como se les buscó una solución a los trabajadores que están en Cotrapay, y que también el Estado encuentre una solución para ellos. Incluso pasa por el hecho del principio de igualdad que debe tener el Estado si encontró una solución para Cotrapay, que nunca estuvimos en contra, también se busque. Se ha dicho que no hay ningún marco regulatorio que permita al Estado abonar las indemnizaciones que les correspondería a los trabajadores”.
Dos años de seguro
Según Logiurato, “hay algún antecedente legislativo (aunque no es de indemnización) y la realidad va primero que el marco regulatorio; primero aparece el problema y luego el marco. Y la solución que proponemos le abarataría al Estado el hecho de seguir abonando el Seguro por Desempleo. Nosotros calculamos que la indemnización total es más o menos la de dos años de Seguro de Desempleo, y lo que se pretende es que se pague para que cada uno pueda empezar proyectos propios que le permitan salir adelante”.
Dijo que “en promedio ganan entre 3.000 y 4.000 pesos por mes de Seguro de Desempleo, y no les da para nada. Tienen que buscar alguna changa, y la mayoría de las mujeres son jefas de hogar, en tanto la mayoría está lejos de generar causal jubilatoria. Además tienen problemas para ingresar nuevamente al mercado laboral, porque han realizado muchos años el mismo trabajo específico para la textil”.
Preguntado si lo que proponen es que el Estado se haga cargo de pagar la indemnización por despido que hubiera correspondido a la empresa Paylana S.A., Logiurato dijo que “hay que buscar alguna forma de eso”.
No hubo reclamo
Sobre si presentaron reclamos de cobro de los bienes que Paylana tenía en Montevideo -no prendados por ningún banco- y fueron rematados al otro día de la maquinaria y la planta fabril, el abogado dijo que “de eso no sé nada, tendrían que haber hecho valer su crédito cuando la empresa se presentó a concurso judicial (en julio del año pasado) y los trabajadores tengo entendido que no lo hicieron valer nunca. Cuando tomé esto no se planteó ningún camino jurídico, a lo que se apelaba era a la voluntad política”.
Sobre porqué decidieron no entrar en la cooperativa, dijo que “esas son decisiones personales de cada uno, pero si lo hubiesen decidido la cooperativa hubiese sido inviable”.
El grupo que reclama el “despido estatal” con Logiurato está compuesto por unos 80 ex trabajadores, pero el abogado reconoció que en total “son unos 250 trabajadores que quedan afuera”. Argumentó que “acá se solucionó un problema para la mitad de la gente, la otra mitad está afuera”. Si se pagara la indemnización a todos los trabajadores, la cifra sería de 1.750.000 dólares.
Respecto a si el grupo de trabajadores piensa hacer alguna propuesta productiva a ser apoyada por el Estado, como hizo Cotrapay, manifestó que “eso es algo que se está buscando, según los conocimientos y el perfil de cada uno. De todas maneras, una solución mucho más adecuada es el pago del despido”.