Representante de empresarios en BPS

Locales | 05 Nov La representante de los empresarios en el Directorio del Banco de Previsión Social (BPS), contadora Elvira Domínguez, destacó a EL TELEGRAFO que se haya aprobado recientemente una ley que contempla la situación del cónyuge de empresas unipersonales para su ingreso al Fonasa, pero a la vez lamentó que haya quedado sin efecto la iniciativa de subsidio por maternidad a las mujeres empresarias.
Domínguez manifestó que “desde el Directorio del Banco de Previsión Social, en el marco de la celebración de los 20 años de los representantes sociales en el organismo, estamos realizando una serie de actividades, algunas de las cuales incluso ya se han desarrollado”. “Tuvimos una conferencia con el ingeniero Enrique Baliño, sobre las cuatro claves del éxito motivacional, que creemos que es el momento oportuno porque cuando empieza una meseta, el empresario, el comerciante, empieza a ver que la economía está poniendo algunos frenos, y apuntamos a decirle cómo hacemos para sortear estos obstáculos”, amplió.
“El optimismo, las actitudes de éxito son las que ayudan a salir o sobrellevar la situación, no quedarse hablando de cuán mal están las cosas y seguir pensando en positivo, cómo puede hacer para salir de la situación”, explicó. Además, “tenemos un concurso de pintura, vamos a editar un libro sobre la historia de los representantes sociales y en cuanto a acciones en materia legislativa, vamos a volver por un tema que fue sacado de carpeta por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que es el subsidio de maternidad para la mujer empresaria”, añadió.
“Se habló de que se sacó el subsidio de maternidad ampliado con carácter general, pero nosotros teníamos dentro de esa propuesta el subsidio por maternidad para la mujer empresaria, que no tenía costo, tal como lo planteamos”.
“Pero vamos a seguir trabajando por esto, porque la empresaria nos interesa, fundamentalmente en esta primera etapa la unipersonal, sin dependientes, que es aquella que es más vulnerable, que cuando tiene familia de pronto no tiene cómo solucionar esa primera etapa de la vida con ese nuevo integrante de la familia”, señaló.
Por otro lado, “se acaba de aprobar la ley 18.922, que era una vieja propuesta nuestra, de considerar al cónyuge colaborador en la empresa unipersonal con hasta cinco trabajadores con derecho al subsidio en el marco del Fondo Nacional de Salud (Fonasa). Porque cuando tenía el cónyuge colaborador en la empresa, no accedía el titular al beneficio de salud y por lo tanto tampoco accedían los hijos”. “Era un reclamo que estábamos haciendo y se concretó el mes pasado. Hay que hacer los ajustes en el Banco de Previsión Social para poder tener el beneficio”, apuntó Elvira Domínguez.