Nacionales | 05 Jun Trabajadores de una empresa tercerizada trancaron la salida de los camiones de la empresa Acodike y reclaman el pago de las “horas extra”, entre otras reivindicaciones. Los funcionarios de la empresa tercerizada Lirio impidieron el tránsito de los vehículos que distribuyen supergas a todo el país.
Según informó a El País el dirigente sindical Fernando Monteverdi, la empresa de fleteo cuenta con problema económicos y por esta razón, los empleados sindicalizados han decidido trancar la puerta de Acodike como medida de fuerza. El dirigente expresó que Acodike “es la misma dueña que Lirio. Pero no solo trabajadores de Lirio trancan los portones sino también hay de Acodike”.
La razón de esta medida sindical surgió a partir de un convenio bipartito “que la empresa Lirio no quiere negociar en el Ministerio de Trabajo, pero parece que desde el gobierno se dice que los camioneros somos del grupo de supergás y ahí no quedan claras las circunstancias. Tampoco quieren afrontar el pago de las horas extra. Nosotros somos camioneros y siempre nos pagaron con una bonificación que hoy no existe. Queremos cobrar las horas extra”, exclamó el sindicalista.
“El propio ministerio nos cambió de un grupo para otro. La empresa apeló al Tribunal de lo Contencioso Administrativo para que pertenezcamos a otro grupo. En definitiva, la empresa no quiere dar ningún beneficio. Entonces es por ahí que viene el ‘membrete’”, subrayó el delegado. “Somos rehenes de esta situación porque no tenemos ni un aumento ni el otro. Y la empresa sigue por el más barato”, pero “siempre estamos abiertos al diálogo con la empresa o con el ministerio”, expresó.
El bloque comenzó después de una asamblea que se inició en las primeras horas de la tarde, en tanto que hoy tendrán una nueva instancia de negociación con el ministerio. A partir de lo que allí se establezca y después de una asamblea, se decidirá si se endurecen o se levantan las medidas. “Según lo que pase en la Dinatra se verá qué medida se tomarán. Por el momento se continuará” con la aplicada en la víspera, explicó Monteverdi.
El dirigente puntualizó que los camiones que distribuyen supergas hacia el Interior están de paro por las mismas razones, al tiempo que el directorio de Lirio comunicó que “la empresa cumple con todos los puntos del acuerdo bipartito vigente”. Argumenta que “el motivo del conflicto se debe a que los trabajadores quieren un aumento salarial superior a lo acordado en los consejos de salarios”.
AUTOPSIA A MARINOS
DE UN BARCO CHINO
El Ministerio de Salud Pública se expidió en relación al foco de enfermedad que se descubrió el sábado en un barco chino al que no se declaró en cuarentena y no se le permite la entrada al puerto de Montevideo.
La secretaría de Estado informó que hay cuatro marinos enfermos, aunque aún no se sabe cuál es la enfermedad que los aqueja. Tres pertenecen a una embarcación y el restante a otra que apareció ayer presentando los mismos síntomas en su tripulante. Este último está internado en estado grave CTI de una mutualista. Dos marinos del primer barco perdieron la vida y el MSP realizó una autopsia a los cadáveres para intentar descubrir cuál fue la causa. Mañana estarán los resultados de los exámenes. Ya han sido descartadas como posibles causas la influenza, el dengue y un hantavirus.
Los tripulantes afectados habían comenzado con edemas en los miembros inferiores, sufrieron fatigas y dificultades respiratorias. Los dos fallecidos continuaron con insuficiencias cardíacas hasta su muerte. La única coincidencia encontrada hasta el momento es que ambas embarcaciones estuvieron pescando en la misma zona.
SECTOR DOMÉSTICO
COBRA PRESENTISMO
A partir de la firma del último convenio colectivo en el sector doméstico, se creó una prima por presentismo, vigente desde el mes pasado y que se liquidará dos veces por año en las mismas oportunidades que el aguinaldo.
Para calcular la prima se suman los salarios del semestre (junio a noviembre y diciembre a mayo), se dividen entre 12 y luego nuevamente entre cuatro. De esa manera quedará calculada la prima por presentismo en su valor nominal a la cual se le aplicarán los descuentos por los aportes a la seguridad social y también el Impuesto a la Renta de las Personas Físicas (IRPF). En este primer caso, se sumarán únicamente las retribuciones nominales de abril y mayo y se le realizarán las dos divisiones correspondientes.
El pago extra le corresponde a los trabajadores del sector que hayan tenido asistencia perfecta durante el semestre. Para lograr esa asistencia perfecta, el empleado no tiene que haber faltado a su trabajo salvo en ocasiones que las inasistencias sean por enfermedad debidamente comprobada, ejercicio del derecho de huelga, licencia anual reglamentaria o licencias especiales.
Ramón Ruiz, integrante de la representación de los trabajadores en el Banco de Previsión Social (BPS), explicó a El País que para acceder a la prima por presentismo no existe un mínimo de días trabajados al mes, ya que para su pago se tomará en cuenta la cantidad de jornales que figure en el contrato entre el empleador y el trabajador.
Incluso, puede ocurrir que un empleado que tenga más de un trabajo pierda el beneficio en uno de ellos por haber faltado, pero lo cobre en otro por no haberlo hecho. El BPS señaló en un comunicado que en caso que al trabajador no le corresponda el pago de prima por presentismo por registrar inasistencias no contempladas en las excepciones mencionadas, se sugiere que el empleador verifique que las faltas hayan sido correctamente documentadas en los recibos de sueldos.
En el caso que al trabajador le corresponda la prima, el empleador no deberá realizar trámite alguno ante el BPS, ya que la oficina calculará en forma automática los aportes que corresponden a esa partida, tomando como base de cálculo los salarios nominales que constan en su sistema informático. Sin embargo, en caso de no tener que realizar el pago de la prima, el empleador deberá declararlo ante el BPS. Para ello los empleadores tendrán hasta el viernes 21 de este mes para comunicarlo a través de la web (www.bps.gub.uy) o el correo electrónico (ServicioDomésticoNoPresentismo@bps.gub.uy).
LA PAUTA SALARIAL
SERÁ DIFERENCIADA
El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Eduardo Brenta, explicó que existe un crecimiento desbalanceado entre los sectores de la industria por lo que la negociación colectiva deberá ser diferenciada. “Los lineamientos deberán contener elementos de carácter sectorial porque hay sectores con niveles de crecimiento importante y otros afectados por el tipo de cambio o las restricciones desde Argentina, por lo que éste debe ser considerado para cuidar el valor más importante que es el empleo”, expresó.
El secretario de Estado dijo que hay coincidencias con el Ministerio de Economía y Finanzas sobre que en las futuras negociaciones deba haber una recuperación del salario real pero teniendo en cuenta el contexto de una economía que enlenteció su crecimiento. “Estamos discutiendo la estrategia y la negociación, viendo la manera de transmitir los lineamientos en formulas sencillas para trabajadores y empresarios”, manifestó.
A su vez, reiteró su planteo de que es posible alcanzar un salario mínimo nacional de 10.000 pesos antes del final de este gobierno. Respecto al conflicto de los cerealeros, que cerraron el Puerto de Nueva Palmira en reclamo de un nuevo convenio, Brenta indicó que levantaron la medida para realizar en esta jornada una negociación y estimó que se está cerca de firmar un nuevo acuerdo salarial a tres años. Sobre la situación del sector frigoríficos, informó que hay un incremento en los envíos rotativos al seguro de paro debido a que la oferta de ganado para faenar es inferior a la capacidad productiva de las empresas. Ante esta situación, se analiza reinstalar un seguro de paro especial para los trabajadores y así cuando aumente la demanda recuperar la mano de obra.