Locales | 22 Mar Respecto a cuál es, desde el punto de vista laboral, la situación de Uruguay comparado con otros países, y sobre lo que se dice que el nuestro es un país caro en cuanto a la mano de obra, el exministro de Trabajo Eduardo Brenta dijo que “lo hemos conversado con otros ministros de Trabajo en los encuentros habituales. Es que las decisiones en materia empresarial hoy se toman mucho más por la disponibilidad de mano de obra capacitada que por el costo de la mano de obra. Uno de los problemas existentes en la región, fundamentalmetne en Argentina y Brasil, es la carencia de mano de obra especializada en múltiples áreas de la actividad económica, producto de que hemos vivido los años de más bajo desempleo desde que hay registro; hoy tenemos en Uruguay el 6,7% de desempleados”.
Indicó que “los costos salariales en comparación no son muy diferentes, la diferencia la hace la calificación de la mano de obra. Por eso en este período hemos hecho una fuerte inversión del Inefop en formación profesional, capacitando entre 20.000 y 30.000 trabajadores por año desde 2010 a la fecha, y también se apostó a premiar a las empresas que califiquen a sus trabajadores a través del decreto que regula la ley de promoción de inversiones”.
El dirigente de la Vertiente Artiguista dijo que la aplicación de estas políticas en un marco de diálogo tripartito -empresarios, trabajadores y el Estado- donde “el 80% de las situaciones conflictivas que llegan a la dirección nacional de Trabajo lo hacen sin medidas adoptadas previamente, muestran que vamos a unas relaciones laborales modernas, donde antes del conflicto se transita por un escenario de diálogo. Y esto tiene que ver con la credibilidad en el equilibrio de las relaciones laborales que el Frente Amplio ha puesto entre los empresarios y los trabajadores”.