Locales | 11 Mar El Pit-Cnt departamental observa con preocupación la calidad del empleo y su proyección en la población que comprende a los jóvenes de entre 18 y 25 años, mientras que el último Informe de Coyuntura, presentado por el Instituto Cuesta Duarte a finales de 2014, sostuvo guarismos por encima de otras zonas del país. Según el documento, el índice de desempleo local oscila entre el 6 y 7%, sin embargo, se eleva al 24% en aquella franja etaria.
El coordinador de la central obrera, Carlos Bico, recordó que “a comienzos de 2015 finalizan diversos proyectos de inversión de obra pública que se han desarrollado en Paysandú y ha sido planteado con preocupación por el sindicato de la construcción (Sunca), mientras, continúan enviando trabajadores del sector al seguro de paro. En este caso, no visualizan inversiones similares en el corto plazo”.
La concreción de la nueva Terminal de Ómnibus, la construcción de la doble vía de Doctor Roldán o la nueva infraestructura que levantará UTE “no cubrirían la cantidad de trabajadores pertenecientes a la industria”, en tanto quedarán a cargo de compañías provenientes de otros departamentos, precisó.
El dirigente aclaró que “no vamos contra otros trabajadores, sino que pedimos respeto por el empleo local y que las empresas que vienen a construir tomen obreros del departamento. Estas firmas contratan medio oficiales o peones y eso es un problema porque los especializados quedan sin trabajar”.
“Estos temas han sido planteados a los empresarios y ante el ministerio, pero no siempre se respeta”.
Bico informó que “la central de trabajadores evalúa la posibilidad de organizar un pequeño congreso para analizar el Informe de Coyuntura correspondiente a Paysandú y elaborar una propuesta que se presentará a los candidatos a la Intendencia”. Durante la última visita efectuada por el exministro de Trabajo, José Bayardi, a Paysandú en 2014, “se comenzó a delinear las estrategias para involucrar a las organizaciones sociales y sindicales en la problemática de la desocupación y el desempleo juvenil que triplica las cifras globales, además del alto índice que se registra en la población femenina”, señaló.
Consultado en torno a la existencia de una regulación vinculada a la ley de empleo juvenil y la normativa que establece un cupo de género en determinadas áreas, tales como la industria de la construcción, Bico reconoció que “se aplica en lo mínimo y algo similar ocurre con la ley de discapacidad que destina el 4%, que también se respeta poco”.