Locales | 11 Abr Adeyom realizó una asamblea abierta con los nueve candidatos a la Intendencia de Paysandú en el Salón de Cristal del Paysandú Wanderers, donde expusieron sus propuestas de gestión en una plataforma reivindicativa que el sindicato de los trabajadores municipales presentó al espectro político local.
El secretario general del gremio, Miguel Fortunatto, consignó “la presencia de unas trescientas personas, delegados provenientes de Guichón, ediles y los diputados sanduceros”, al tiempo que resaltó la instancia efectuada “para conocer de primera mano el accionar de cada candidato, con respecto a los trabajadores municipales y la gestión de sus recursos”.
El dirigente recordó que entregaron la plataforma reivindicativa del sector, conformada por diez puntos, sobre la cual solicitaron un informe a cada referente. Allí, Adeyom propone “un convenio salarial con la base de un sueldo mínimo de $ 20.000 a partir del 1º de enero de 2016 hasta llegar a la media canasta básica durante el período de gobierno y establecer modificaciones y mejoras a los dos años de vigencia del convenio”.
El documento expone la “estabilidad laboral y carrera funcional”, con una adecuación escalafonaria que se inicie en el actual grado 3, “concursos para ascensos, presupuestación que incluya a personal que se desempeña en el CAIF y Unidad de Vivienda”. Entre otros puntos, señala la “modificación del estatuto del funcionario con concursos para ascensos y presupuestaciones dentro del período de gobierno departamental, un incentivo jubilatorio para 150 funcionarios con causal jubilatoria, mantener el incentivo a quienes lo perciben e incluir a trabajadores ya retirados que no fueron tenidos en cuenta”.
El sindicato reclama el “cumplimiento de normas vigentes en materia de seguridad laboral, mejoramiento en la calidad de atención de los servicios médicos y odontológicos municipales en beneficio del trabajador y su familia y mantener la atención a funcionarios jubilados y familiares, aún con el ingreso al Fonasa”.
Adeyom propone mejorar el “actual sistema del relleno sanitario, las condiciones de sus funcionarios y de quienes trasladan a este lugar los residuos provenientes del departamento”, la “inclusión de la compensación por tareas de riesgo eléctrico en trabajos con tensión que cobran los funcionarios de Alumbrado Público”, además de quienes se desempeñan en “Paseos Públicos, poda, recolección, Cementerio, cuerpo inspectivo de tránsito” en el estatuto del funcionario y presupuesto departamental, “y pago del premio por asiduidad cada seis meses sin perder el beneficio por intervención quirúrgica o internación”.
Según Fortunatto, “los candidatos expusieron sus opiniones sobre cada punto y para nosotros se trata de la instancia más importante de los últimos cinco años. Este es el primer paso y una vez conocidos los resultados el próximo 10 de mayo, expondremos nuestras estrategias que ya se han plasmado en la plataforma aprobada por unanimidad en la asamblea”.