ESTUDIO DE UNIVERSIDAD CATÓLICA

Nacionales | 19 May Durante abril hubo un sensible aumento de la conflictividad laboral respecto al mes anterior, con la salvedad de que involucró a menos trabajadores y estuvo concentrada en determinadas áreas de actividad, lo que explica que haya reflejado paralelamente una baja en la conflictividad por rama y sector.
Así se desprende del Informe de Conflictividad Laboral del Instituto de Relaciones Laborales de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Católica del Uruguay, en el que se consigna que en abril “se registraron dos hechos contradictorios: aumentó la conflictividad global (43% más alta que la del mes anterior) y cayó la conflictividad de rama y sector (87%)”. El estudio destaca que hubo muy pocos conflictos y que la mayoría involucró a un grupo menor de trabajadores, lo que explicó la reducción de la conflictividad sectorial, pero a la vez el 6 de abril se registró el primer paro general parcial del año, que llevó al aumento en la conflictividad global.
Al comparar, en marzo se registraron 11 conflictos, uno de los cuales se arrastraba desde hace meses. Ese total incluye el paro general mencionado, por trabajo, salarios y negociación colectiva y una ocupación en el instituto Piñeyro del Campo. Por ese motivo se perdieron 70.761 jornadas laborales y hubo 136.669 trabajadores involucrados. Debe tenerse presente que la mitad de la conflictividad sectorial del mes se registró en la Administración Pública, donde se sumaron un paro en la Intendencia de Montevideo para analizar en asamblea la propuesta salarial, un paro en el área distribución de UTE en rechazo a privatizaciones (que implicó la ocupación puntual de una de las oficinas) y una medida similar en el Registro Civil en reclamo de mejores condiciones de trabajo. Asimismo en transporte tuvo lugar un paro de taxis por seguridad, en los servicios se registraron paros en distribuidores de gas, en construcción hubo uno en una planta de Hyundai y se registraron cifras similares de entre el 17 y el 14% del total.

LA CAUSA DE LA CONFLICTIVIDAD
En cuanto al origen de los reclamos, la reivindicación por salarios fue la principal en el período, por la suma del paro general parcial con reivindicaciones varias. El paro general fue determinante en las cifras de conflictividad de abril, pero debe tenerse presente que la plataforma del paro incluía, además del tema salarios, el de trabajo y negociación colectiva.

CAMPO Y DISTRIBUIDORES DE GAS
A su vez, en condiciones de trabajo se incluyeron los paros en el Saint Bois y en el taxi por mayores medidas de seguridad; en el registro civil y el Pasteur por mejores condiciones, mientras que en la planta de Hyundai por mal relacionamiento. En el área de empleo se registró el paro en Riogas sobre fin de mes, por la suspensión de seis trabajadores, y en la causa “otros” se incluyó el paro de distribución de UTE en rechazo a privatizaciones.

CONVENIOS PRIVADOS
Transcurrido el primer cuatrimestre de la conclusión de los convenios del sector privado que se están negociando actualmente, algo más de la tercera parte ya alcanzó acuerdos y una cifra algo menor tienen las negociaciones avanzadas, por lo que es probable que las concluya en breve, señala el estudio de la Universidad Católica.
A diferencia de las negociaciones del año pasado, en este año los conflictos sectoriales han sido muy bajos, lo que explica el peso tan importante del paro general del Pit-Cnt en la conflictividad. Esta centralización de las movilizaciones parece indicar la convicción en el movimiento sindical de que solo con actividades o negociaciones centrales es posible introducir modificaciones en las pautas.
Sin embargo, hasta el momento el gobierno ha mantenido las pautas originales, aunque hay opiniones en el sentido de que podrían tener lugar algunos cambios en ocasión de las negociaciones del segundo semestre, particularmente si la inflación no comienza a descender. Se considera que este factor tendrá incidencia en la conflictividad laboral.