CARLOS CLAVIJO, DEL DIRECTORIO DE BPS

Locales | 06 Ago El equipo en representación de los trabajadores en el directorio del Banco de Previsión Social (BPS) mantiene su expectativa en la instrumentación de una solución a corto plazo para los trabajadores que tienen más de 50 años y fueron incluidos en el sistema de previsión de las AFAP. Esta problemática se presentará en la mesa de reivindicaciones que el Pit-Cnt planteará al presidente Tabaré Vázquez.
El integrante del directorio Carlos Clavijo reconoció que “la preocupación inmediata se encuentra en los trabajadores que tienen más de 50 años, en tanto la eliminación del sistema previsional privado será una reforma estructural y a largo plazo, que requiere otras reforma previas”.
Manifestó que “es urgente la instrumentación de una solución para el colectivo de trabajadores cincuentones que se jubilará próximamente y será perjudicado”. En tanto, para ellos se ha definido un proyecto de ley y “aguardamos que en la próxima reunión que el presidente Vázquez mantendrá con el Pit-Cnt (en la residencia de Suárez y Reyes el lunes próximo) se presentará como una iniciativa que requiere de una inmediata resolución. Si logramos que los cincuentones vuelvan al BPS, es una clara definición de que el sistema no es lo que nos prometieron”, sentenció.
Clavijo sostuvo que “los economistas de la central de trabajadores elaboraron una proyección donde se observa que los jóvenes ya están perdiendo, porque la rentabilidad no ha sido buena en los últimos 10 años, por lo tanto, los fondos no crecen. Estos fondos se incrementan con la crisis, pero si esto no ocurre y hay buenos salarios, este fondo no aumenta, por eso es negativo ante la existencia de los Consejos de Salarios”. Explicó que “quizás este sistema fue pensado para otros momentos de crisis, donde no había negociación y los salarios no crecían. La representación de los trabajadores siempre dijo que este sistema no servía y en algún momento nos escucharán. Creemos que para una transformación del sistema hay que hacer varias reformas y a eso lo vemos a muy largo plazo”.

CONFLICTIVIDAD LABORAL
Clavijo consignó que existe una alta conflictividad en este segundo semestre, con “más de un centenar de grupos que negocian en los Consejos de Salarios. Este número es mayor a los que ya negociaron en 2015. En este caso, las pautas son una gran traba y si bien el ministro de Trabajo, Ernesto Murro, junto al director Nacional de Trabajo, Juan Castillo, anunciaron la posibilidad de cierta flexibilidad, todavía no lo tenemos claro, porque esas pautas son las mismas. Los trabajadores arrancaron las negociaciones en el subsuelo, ni siquiera en el primer piso”.
Los reclamos se basan en un incremento de las expectativas, al tiempo que los reclamos se ubican por encima del Índice de Precios al Consumo (IPC). “Es decir que tratamos de llegar al 100% del IPC y eso ya es bastante complicado, porque para no tener una pérdida salarial, los ajustes deberían instrumentarse cada año. En este sentido, se debe recordar que la inflación el año pasado fue del 10,94%”, precisó.
Paralelamente, resaltó la necesidad de inversiones en obras públicas y recordó que en Paysandú se llevó adelante una mesa de discusión encabezada por la Federación de Trabajadores de Ancap, en la sede de AUTE, donde la discusión se planteó en la necesidad de la construcción del tercer horno del ente. “A esto se suman las exigencias en la diversificación de los mercados, no solamente para la venta del portland en el mercado interno, sino hacia Argentina o Brasil, donde no existen plantas cercanas. Así también hablamos de las compras públicas para un mayor desarrollo y fuentes de trabajo”.
Clavijo concluyó que “el Poder Ejecutivo anunció la posibilidad de la instalación de una tercera planta procesadora de celulosa. ¿Esta papelera será igual que las otras, que no compran casi nada en la industria nacional?”, cuestionó.