Nacionales | 02 Ene El número de trabajadores en el seguro de paro bajó por quinto mes consecutivo: en noviembre fue de 32.946, el menor número desde abril de 2015. Según los datos del Banco de Previsión Social (BPS) —a los que accedió El País—, desde junio el número de beneficiarios cayó 22%, lo que significa 9.370 personas menos en el seguro.
El registro del subsidio por desempleo de noviembre representó una baja de 7,1% respecto al mes anterior (2.525 beneficiarios menos) y de 20,4% contra igual mes del año pasado (8.437 beneficiarios menos).
De esta manera, la cantidad de trabajadores que cobran el subsidio empieza a estabilizarse en cifras cercanas a las 35.000 personas, luego de más de un año por encima de los 40.000 beneficiarios (entre julio de 2015 y agosto de 2016 solo en un mes —abril de 2016— hubo un registro inferior a 40.000).
MEJORAS PARA DOMÉSTICAS
Desde este 1° de enero está vigente un nuevo incremento de salarios para las trabajadoras del sector doméstico. De acuerdo con lo establecido en el último convenio colectivo del sector, las trabajadoras que perciben hasta $17.161 nominales mensuales (o su equivalente en hora: $90,28) tendrán un ajuste de 5,57%.
En la segunda franja, quienes hasta el 31 de diciembre ganaban entre $17.161 y $19.655 nominales mensuales (o su equivalente en hora: $90,28 hasta $103,4) tendrán un ajuste de 5,05%.
Por último, la tercera franja –compuesta por quienes percibían hasta el mes pasado por encima de $19.655 nominales mensuales (o su equivalente en hora: $103,40)– recibirán un incremento salarial de 3,75%.
También desde el 1° enero el salario mínimo para el sector quedó fijado en $14.787,9 mensuales (por 44 horas semanales de trabajo y 25 jornales en el mes), lo que equivale a $77,80 por hora. Estos valores tienen vigencia hasta el 30 de junio.
Además, desde la misma fecha las trabajadoras tienen derecho a percibir un salario vacacional complementario que deberá abonarse al momento del goce de la licencia anual reglamentaria generada en 2016. Este pago adicional es equivalente al 15% del salario vacacional, de acuerdo con lo estipulado en el último convenio del sector.